Jihočeská společnost pro rozvoj lidských zdrojů, o.p.s.

a) Působí jako odborná platforma s vysokou neformální autoritou spojující pohledy regionálních aktérů

b) Přispívá ke strategickému orientování činností těchto aktérů zainteresovaných na rozvoji lidských zdrojů

c) Aktivně se podílí na strategickém managementu rozvoje lidských zdrojů kraje, zpracovává nezávislé strategické dokumenty, doporučení, posudky a hodnocení

d) Iniciativně přináší nové podněty a podklady pro strategická rozhodnutí

e) Slouží jako expertní instituce v oblasti lidských zdrojů

f) Pomáhá řešit krizové situace v zaměstnanosti a rozvoji lidských zdrojů

g) Spolupracuje s Radou vlády ČR pro rozvoj lidských zdrojů

h) Spolupracuje s ústředními orgány státní správy, zejména pak s MPSV a MŠMT a s dalšími subjekty vyvíjejícími aktivity v oblasti rozvoje lidských zdrojů v ČR

i) Vybírá a koordinuje významné programy a předkládá projekty v oblasti rozvoje lidských zdrojů, sleduje a vyhodnocuje jejich účinnost

j) Monitoruje příležitosti pro financování aktivit v oblasti lidských zdrojů, zejména pak pro rozvoj celoživotního vzdělávání

k) Úzce spolupracuje s úřady práce v kraji

l) Úzce spolupracuje s dalšími subjekty činnými v oblasti lidských zdrojů v kraji, České republice i zahraničí